To Be a Good Company

SHAPE the FUTURE この街からはじめる、
わたしのミライ

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MESSAGE 地域と共に輝きたい君へ

住み慣れた街へ恩返しがしたい。
今は離れているけれど、地元に戻って活躍したい。
地域の仕事をしながら、日本全国をまたぐスケールの大きな仕事にも挑戦したい。
こんな想い、持っていませんか?

生まれ育った地域に根差して働き続ける人もいれば、地域から日本全国・海外にも飛び出し、挑戦のフィールドを広げる人もいます。
東京海上日動には、こうした一人ひとりの想いを実現できるフィールドが溢れています。

日本全国・全世界に広がる東京海上日動のビジネスフィールドで、あなたらしく、地域から挑戦してみませんか?

POINT さまざまな想いに応える
東京海上日動エリアコース 4 つのポイント

POINT 01 地域創生に関わりたい!
地域の未来を共に創る

各都道府県庁との取引率 95%

損害保険という枠にとどまらず、その地域の発展に貢献することが私たちの仕事です。地域を代表する企業の挑戦を支え、自治体と一緒に災害のリスク回避について考える。
地域の皆さんと一緒にこの街を盛り上げ、今よりもっと素敵な未来を創っていく。東京海上日動では、そんな仕事があなたを待っています。

東京海上日動の存在意義についてはこちらから>

POINT 02 ライフイベントに合わせて
働き方をデザインしたい!
自分らしい働き方ができる

Iターン制度利用者数:直近10年間で 1,000人

入社後のライフイベントは人それぞれ、タイミングもバラバラです。産休・育休をはじめとした仕事と家庭の両立支援制度はもちろんのこと、パートナーの転勤先でもキャリアを継続できるIターン制度も充実しています。
仕事も、プライベートもどちらも充実させたい。そんな想いにこたえられる制度が整っています。

女性の活躍推進についてはこちらから>

POINT 03 キャリアは自ら切り拓きたい!
幅広いキャリアを描ける

JOBリクエスト制度・プロジェクトリクエスト制度活用人数:直近1年間で 500人

ワイド型の選択や、社内の様々な仕事に自ら手を上げて異動できるJOBリクエスト制度を活用すれば、今の勤務地を離れて新しいフィールドに挑むことができます。
また、プロジェクトリクエスト制度を使えば、本拠地は変えずに、全国をまたぐプロジェクトに参画することもできます。
こうした”2つのリクエスト制度”を通して、「なりたい自分」を描き、自分らしいキャリアに向かって、幅広い経験を積むことができます。

東京海上日動の人材育成についてはこちらから>

POINT 04 魅力的な「人」と働きたい!
同じ想いの仲間がいる

入社の決め手に「人・社風」と
回答した
内々定者は全体の
75%

多くの新入社員の入社の決め手は「人」。
そして社員たちが抱く働きがいも、やはり「人」。
オープンでフランクな雰囲気で部下を見守り、いざという時は支えてくれる上司。地域の発展のため、目標を掲げて挑戦し続ける同僚。こうした仲間たちがいることで、東京海上日動社員の働きがいは大企業でもトップクラス※です。想いを共にする仲間と一緒なら、きっとあなたの街を変えられます。

※ベストモチベーションアワード受賞(リンクアンドモチベーション社)

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