エリア総合職・エリア総合職（ワイド）
一都三県以外
当該地域の「エリア総合職」「エリア総合職（ワイド）」は、オープンコース※のみの募集となります。
他地域との併願も可能ですので、応募にあたっては必ず併願ルールをご確認ください。
※コーポレート、営業、損害サービスなど、東京海上日動に広がるあらゆるフィールドから、本人の希望と適性に応じて初期配属を決定します。その後は、上司との1on1面談や各種制度を通じ、本人の希望・適性に応じて、ジョブローテーションを行い、キャリアアップをはかっていただきます。
エリア総合職
「エリア総合職」は、自宅から通勤可能な範囲内でキャリアアップを図ることができます。
| 1．応募資格 |
2025年3月までに短期大学、4年制大学を卒業見込みまたは大学院修士課程（*）修了見込みの方（国籍不問） ※既卒の方もご応募いただけます （*）大学院修士課程については法科大学院を含みます。 |
|---|---|
| 2. 主な仕事内容 | 国内・海外営業（損害保険の引受など）、損害サービス（損害の調査・保険金の支払）、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業など |
| 3. 勤務地 | 勤務地は、募集地区管下の各事業所、または現在お住まいの場所から通勤が可能な近県の各事業所となります。（本人の同意なしに住居の移転を伴う転勤はありません。） |
| 4．給与 |
4年制大学卒・短期大学卒／月給22万560円 大学院修士課程卒／月給23万1,680円 ※上記月給にはMyチャレンジ・インセンティブ2万円を含みます。 |
| 5．勤務時間・働き方 |
9:00〜17:00 テレワークの活用や下記制度などにより、柔軟で生産性高い働き方を推進しています。
|
| 6．休日休暇 |
休日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定めた祝日・休日など 休暇：所定の年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得））、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など |
| 7．社会保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 8．福利厚生 |
制度／従業員持株会制度、企業年金基金ほか 厚生施設／会員制保養所、研修センター、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設 |
| 9. キャリアアップ推進 | 社員の発意や主体性に基づいたキャリア形成の実現を後押しする社内公募（JOBリクエスト制度、22年度は240名が活用）に加え、社内副業（プロジェクトリクエスト制度、22年度は562名が活用）や社内起業（TokioMarine Innovation Program）の展開等を通じて、社員一人ひとりの発意に基づく挑戦を後押ししています。 |
| 10．その他制度 |
上記以外にも、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方や、社員一人ひとりが自律的にキャリアを構築し、より広いフィールドで活躍できるよう、さまざまなサポート体制や制度があります。 詳しくは「社員一人ひとりの自律的なキャリア構築と働きがい向上へ向けて」をご覧ください。 ※上記リンク先のページは現行の人事制度の内容となっています。2024年4月に予定されている人事制度改定を反映した本募集要項とは、職種名等の記載が異なる点ご了承ください。 |
※内定後にも「エリア総合職（ワイド）」の希望有無を確認の上、会社が承認した場合に適用します。適用確定時期は、2024年12月頃となります。
※キャリアプランに応じて、入社後も「エリア総合職（ワイド）」の希望を選択する機会があり、会社が承認した場合、解除や再選択をすることが可能です。
エリア総合職（ワイド）
「エリア総合職（ワイド）」はエリア総合職のオプション制度「ワイド型」を選択肢、勤務地を国内の一定地域に広げることで、幅広い地域・仕事を経験してキャリアアップを図ることができます。
なお、エリア総合職（ワイド）については、上記オープンコースのみの募集となります。
| 1．応募資格 |
2025年3月までに短期大学、4年制大学を卒業見込みまたは大学院修士課程（*）修了見込みの方（国籍不問） ※既卒の方もご応募いただけます （*）大学院修士課程については法科大学院を含みます。 |
|---|---|
| 2. 主な仕事内容 | 国内・海外営業（損害保険の引受など）、損害サービス（損害の調査・保険金の支払）、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業など |
| 3. 勤務地 |
本拠地（*2）が属するエリア内の各事業所となり、エリア内で転居を伴う転勤の可能性があります。 なお、本拠地から通勤可能な（転居を伴わない）事業所に配属となる場合もあります。 （*2）本拠地は応募地域内の通勤可能かつ入居可能な住居の住所とします。入社時に前述の住所がない場合、応募地域内の代表事業所の住所とします。なお、本拠地は転居の有無を判断するための基準となります。 |
| 4．給与 |
Ａ．本拠地から転居を伴う事業所に配属となる場合
Ｂ．本拠地から転居を伴わない事業所に配属となる場合 |
| 5．エリア総合職（ワイド）の確定の流れ・時期 |
内定後にも「エリア総合職（ワイド）」の希望有無を確認の上、会社が承認した場合に適用します。 適用確定時期は、2024年12月頃となります。 なお、キャリアプランに応じて、入社後も「エリア総合職（ワイド）」の希望を選択する機会があり、会社が承認した場合、解除や再選択をすることが可能です。 |
| 6．勤務時間・働き方 |
9:00〜17:00 テレワークの活用や下記制度などにより、柔軟で生産性高い働き方を推進しています。
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| 7．休日休暇 |
休日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定めた祝日・休日など 休暇：所定の年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得））、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など |
| 8．社会保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 9．福利厚生 |
制度／従業員持株会制度、企業年金基金ほか 厚生施設／会員制保養所、研修センター、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設 |
| 10. キャリアアップ推進 | 社員の発意や主体性に基づいたキャリア形成の実現を後押しする社内公募（JOBリクエスト制度、22年度は240名が活用）に加え、社内副業（プロジェクトリクエスト制度、22年度は562名が活用）や社内起業（TokioMarine Innovation Program）の展開等を通じて、社員一人ひとりの発意に基づく挑戦を後押ししています。 |
| 11．その他制度 |
上記以外にも、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方や、社員一人ひとりが自律的にキャリアを構築し、より広いフィールドで活躍できるよう、さまざまなサポート体制や制度があります。 詳しくは「社員一人ひとりの自律的なキャリア構築と働きがい向上へ向けて」をご覧ください。 ※上記リンク先のページは現行の人事制度の内容となっています。2024年4月に予定されている人事制度改定を反映した本募集要項とは、職種名等の記載が異なる点ご了承ください。 |
募集職種と勤務地区分
エリア総合職（ワイド）の勤務地
